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顶天福利

什么时候发工资?

每个月的月底之前发上个自然月工资。

公司有年终双薪吗?

有的,12月31号之前满一年的员工都有,如果没有满一年,且满半年,会按照一定比例发放,未满半年可累计下一年按比例增加发放。

公司法定节假日加班如何计薪?

如果法定节假日有加班的情况,加班工资=岗位基本工资/26天*加班天数*300%。

员工享受的福利有哪些呢?

以下福利仅限于正式员工

假期:
每年享受带薪年假(上个自然年年末时入职一年)、病假、产假、事假等,详细请查阅考勤及休假规定。

法定假期:
共11天,其中元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。

津贴:
每月按照公司考勤满勤的同事,享有全勤奖。

食宿:
公司提供包食宿的优待条件,公司宿舍是公寓形式,宿舍环境优美,具有空调、宽带、热水器、独立洗手间;公司无偿提供早餐、中餐、晚餐和夜宵。

节日关怀:
在一些纪念性的节日(妇女节、端午节、中秋节、春节),公司给员工及家人发放一定金额的纪念品,让每位员工切实感受在顶天大家庭的温暖。

生日:
生日蛋糕、礼物、红包。

新婚:
500元贺金。

新生儿:
新生儿贺礼。

丧礼:
300元慰问金,适用于员工的直系亲属。

大病:
一份慰问品。

体检:
公司统一的体检套餐,每年度一次。

社保:
转正后都有,即各付各的。

意外保险:
公司统一都有购买平安意外保险。

休闲设施:
休息室、健身房、图书馆、阳台。

上位机制:
即上位自己提出,领导审核,无需漫长等待。

培训:
公司定期内进行不同的内训,实现员工的个人成长和职业发展,员工如果坚持不懈的学习,可以在顶天快速的成长。

中山梦基金:
公司自愿自发的内部互助,内部众筹,主要用于公司员工家庭急救。

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